Talentatelier voor jongeren

Het belang van de alumniwerking

In de alumniwerking staan drie pijlers centraal: 

• Ik en de ander: hier zetten we in op verbondenheid, sociale relaties en welzijn. 

• Ik en mijn (school)loopbaan: hier versterken we de kennis en het netwerk van de jongeren. 

• Ik en de maatschappij: hier zetten we in op hun rol en stem in de maatschappij.  

Samen met de leeftijd van onze jongeren groeit ook de invulling van dit alumniprogramma en de autonomie van de jongeren. Het totale aanbod omvat een lokaal alumninetwerk (Gent, Kortrijk, Antwerpen) met mogelijks op termijn een Vlaams alumninetwerk. Activiteiten en trajecten waaruit alumni zelf kunnen kiezen op basis van hun eigen interesses en noden. Dit aanbod wordt hiervoor onderverdeeld in groepen (-15, 15+ en 18+). Er zijn intensievere vervolgprogramma’s waarvoor jongeren zich kandidaat moeten stellen en kleine en sociale evenementen waar alumni elkaar ontmoeten. 

Daarin beogen we: 

1. Een versterkt zelfvertrouwen 
2. Een versterkt sociaal-emotioneel leren 
3. Versterkte non-cognitieve vaardigheden, waaronder sociaal-maatschappelijke vaardigheden  
4. Een vergrootte algemene kennis 
5. Een versterkte positieve schoolbeleving 
6. Een versterkte motivatie om zich te blijven ontwikkelen  
7. Ruimere toekomstperspectieven  
8. Een sterker gevoel van verbondenheid met de samenleving 

Alumniproducten in de kijker

Naast de maandelijkse activiteiten die we met het alumninetwerk verkennen, versterken we ook onze alumni op andere manieren.  

Mentorwerking

Een jongere bij TAJO kan na 3 jaar beslissen om mentor te worden voor de jongere TAJO-leden. Alumnijongeren die ervoor kiezen het mentorschap op te nemen, gaan een engagement van 6 zaterdagen per jaar aan waarbij zij zowel de TAJO-jongeren begeleiden als de educatief coördinatoren en gastdocenten ondersteunen. Mentoren krijgen binnen dit traject ook verschillende opleidingsmomenten.  

Buitenlandse uitwisseling

Om het wereldburgerschap van onze jongeren te versterken organiseren wij samen met onze vaste partner een buitenlandse ervaring. De jongeren wisselen de TAJO-visie uit met lokale jongerenorganisaties. Deze uitstap kadert binnen onze doelstelling om de jongeren een ambassadeursrol te laten opnemen. 

Bijlesklas

Doorheen de jaren houden wij relevante info over de schoolloopbaan van de jongeren bij. Indien jongeren aangeven moeilijkheden te hebben met bepaalde vakken, kunnen zij bij ons terecht voor inhoudelijke bijles voor bepaalde vakken. 

Hoe meten we de impact?

Om op lange termijn onze impact te kunnen meten en behalen is het cruciaal om in contact te blijven met alle alumni, ongeacht of ze deelnemen aan de activiteiten en evenementen. Niet alleen om op eigen ritme deel te kunnen nemen, maar ook om input te hebben van de alumni zelf voor de opbouw van ons aanbod. Daarom blijven we registeren wie aanwezig is per activiteit/evenement en van wie we een jaarlijkse update krijgen. 

Die jaarlijkse update doen we via een callcenter op het einde van elk schooljaar. De fantastische call agents die we hiervoor inschakelen zijn… enkele alumni natuurlijk! Zo kunnen ze proeven van een eerste vakantiejob.  

Zo kunnen we op lange termijn rapporteren over het watervaleffect en het vroegtijdig schoolverlaten in het middelbaar onderwijs. Jammer genoeg zijn dit stijgende trends in alle grootsteden. TAJO gaat de uitdaging aan om deze trend te doorbreken! 

Help jij onze alumni groeien?

• Wil jouw bedrijf de deuren openstellen en onze TAJO-alumni een blik achter de schermen gunnen?
• Kan je één (of meerdere) TAJO-alumni een inspirerende studentenjob of stageplek aanbieden?
• Wil jij jouw expertise/ passie delen in een één-op-één traject met een alumnus?

Aarzel niet en contacteer onze alumnicoördinatoren in jouw regio.